Опубликованы поправки в ТК РФ, которые вводят единый подход к истолкованию понятия "руководитель организации". В частности, в ст.59 ТК РФ теперь четко прописано, что по соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключить именно с руководителем организации. Ранее некоторые суды допускали применение нормы и к трудовым договорам с руководителями структурных подразделений. Но КС указал, что так нельзя и предписал законодателю внести поправки (см. новость от 22.12.2023), в связи с чем и был подготовлен проект (см. новость от 05.06.2024).
Срочные трудовые договоры, ранее заключенные с руководителями структурных подразделений, считаются бессрочными, если только нет иных оснований для заключения срочного договора. Если такие обстоятельства есть, договор нужно привести в соответствие с законом не позднее 1 марта 2025 года.
Полностью в новой редакции изложена ст.275 ТК РФ о заключении трудового договора с руководителем организации. В ней уточнено, что такой трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор).
Кроме того, в ст.252 ТК РФ закреплено, что Правительство может устанавливать особенности трудовых отношений не только при введении специальных мер в сфере экономики, но также в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (например, при катастрофах, авариях, эпидемиях). Одновременно в ст.284 ТК РФ уточнено, что в исключительных ситуациях, установленных Правительством РФ, можно будет работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Есть уточняющие поправки и в другие нормы ТК РФ.
Закон вступил в силу уже с 13 декабря 2024 года. Нормы ст.252 ТК РФ об исключительных ситуациях, когда Правительство вправе устанавливать особенности трудовых отношений, будут действовать с 1 января 2025 года.
Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ
