По общему правилу в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Но если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Так прописано в ст.186 ТК РФ.
Кроме того, по той же ст.186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Это означает, что если сотрудник сдал кровь в свой рабочий день, то ему положено два выходных – за день сдачи крови и дополнительный день отдыха. Такой же вывод содержится в Письме Минтруда России от 24.02.2016 N 14-2/ООГ-1496. Оба дня оплачиваются по среднему заработку.
При этом Минтруд обращает внимание, что выход на работу должен быть согласован с работодателем (за исключением производства с вредными или опасными условиями труда, когда нельзя работать в день сдачи крови). Если сотрудник не планирует выходить на работу, об этом следует предупредить работодателя.
Если сотрудник сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то по его желанию ему предоставляется другой день отдыха. Справку о донорстве можно принести в любое время, конкретных сроков в законе не установлено.
Добавим также, что Минтруд придерживается мнения о том, что устанавливая льготы донорам в части освобождения от работы в день сдачи крови и предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Соответственно, и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. Если день отдыха, например, совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы, по мнению Минтруда, должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. Но в судебной практике встречается иной подход. Подробнее см. новость от 01.11.2024.
Telegram-канал Минтруда (09.06.2025)
