Минтруд выпустил письмо с разъяснениями для работодателей в связи с мобилизацией

На сайте ведомства размещено информационное письмо с подробными разъяснениями для работодателей по вопросам, связанным с мобилизацией. Многое ранее уже было озвучено на Telegram-канале ведомства (см. новость от 26.09.2022).

В частности, Минтруд напомнил, что в рамках нового Постановления Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677 увольнять мобилизованных сотрудников нельзя. Трудовой договор между работником и работодателем должен быть приостановлен на время службы. Если же работника, получившего повестку, уже успели уволить, нужно:

·         издать приказ об отмене приказа об увольнении;

·         направить сведения об этом в ПФР;

·         сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге);

·         издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

Если работодатель откажется отменить приказ об увольнении, мобилизованный работник (или его доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой на него в прокуратуру.

На основе приказа о приостановлении трудового договора работодатель производит работнику все полагающие на данный момент выплаты: зарплату за отработанное время (не дожидаясь даты ее выплаты), поощрительные выплаты, матпомощь и т.д. Позже работникам могут быть начислены премии и другие выплаты по результаты работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года). По решению работодателя можно произвести выплаты в большем объеме.

Также Минтруд напомнил, что на время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

В настоящее время готовятся поправки в ТК РФ и другие федеральные законы по вопросам социально-трудовых гарантий мобилизованным работникам.

Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042

Информация Минтруда от 27.09.2022