Работодатель не может задержать работника ни по каким причинам

Типичная ситуация – работодатель отказывается подписывать заявление не увольнение, мотивируя это тем, что требуется время для того, чтобы найти замену. Как быть работнику? По правилам ТК он имеет право уволиться, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. Минтруд указал, что никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для задержки работника.

Чтобы увольнение состоялось, нужно все правильно оформить. В частности, чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации. Но если работодатель отказывается принимать заявление, его можно направить по почте заказным письмом. Причем предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске или на больничном. На эти периоды может приходиться и дата предполагаемого увольнения.

Ранее Роструд разъяснял, что днем получения заявления, направленного по почте, будет дата поступления корреспонденции на адрес работодателя. Тогда отсчет 2-недельного срока начнется на следующий день после указанной даты (см. вопрос N 185646 от 24.08.2023 на сайте "Онлайнинспекция.рф"). Если по каким-либо причинам не получается направить заявление работодателю, то увольнение по собственному желанию можно оформить и через суд (см. новость от 22.08.2024).

Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035