Бывает так, что сотрудник хочет уволиться, но работодатель не принимает от него заявление. Как быть?
Роструд напомнил, что расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Если работодатель отказывается принять заявление, его можно направить по почте по адресу, который указан в ЕГРЮЛ. Такое заявление будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции на данный адрес.
По истечении срока предупреждения об увольнении (2 недели) сотрудник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести с ним полный расчет и выдать надлежаще оформленную трудовую книжку. Если по каким-либо причинам не получается направить заявление работодателю, то увольнение по собственному желанию можно оформить через суд. Для этого нужно обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. На основании решения суда должна быть внесена запись об увольнении в трудовую книжку. Такую запись сможет внести новый работодатель.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 204349 от 19.08.2024)
