В ст.167 ТК РФ прописано, что за время командировки за работником сохраняется средний заработок. Роструд указал, что оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена. Поэтому, по мнению ведомства, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в данном случае не возникает, если только иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.
Однако данный вывод весьма спорный. В ст.154 ТК РФ об оплате ночного времени работы нет никаких исключений для командированных работников. Обычный заработок не компенсирует им трудозатраты в условиях, отличающихся от нормальных. Поэтому повышенная оплата в таких условиях, на наш взгляд, более соответствует закону. С этим согласен и Минтруд, который еще в 2013-ом году указывал, что как ночное время, так и сверхурочная работа оплачиваются в командировке в повышенном размере (см. Письмо Минтруда от 14.11.2013 № 14-2-195). Кстати, именно туда и отсылает Роструд в своем Письме. Так что правильнее руководствоваться подходом Минтруда.
Также добавим, что в части схожей по характеру сверхурочной работы (которая, как и ночная, является отклонением от нормы) Роструд ранее указывал, что она должна оплачиваться в повышенном размере, но с привязкой к среднему заработку (см. новость от 17.05.2024). Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как оплатить работу в командировке.
Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1
