Бывшие в употреблении СИЗ теперь нельзя выдавать новым сотрудникам

В ранее действовавших Правилах обеспечения работников СИЗ N 290н было прописано, что СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними. Однако с 1 сентября 2023 года вступили в силу новые Правила (Приказ Минтруда от 29.10.2021 N 766н).

В п.75 новых Правил прописано, что в случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств. Исключение составляют СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук). Отсюда Роструд делает вывод, что если работник уволился, то его СИЗ после обработки могут использоваться только в качестве дежурных СИЗ. При этом не имеет значения, что уволенный работник проработал совсем недолго.

Кроме того, Роструд разъяснил, что по истечении сроков эксплуатации СИЗ сотрудник вправе их не возвращать, несмотря на то, что в новых Правилах прописано, что по истечение нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник обязан вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ. Право не возвращать СИЗ может быть закреплено в локальных нормативных актах работодателя, которые не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 186652 от 13.09.2023)

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 186607 от 13.09.2023)