По правилам ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, период приостановления трудового договора в соответствии со ст.351.7 ТК РФ (военная служба по мобилизации или по контракту).
Минтруд обратил внимание, что в данном случае речь идет о стаже, который дает право только на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Соответственно, на дополнительный отпуск период мобилизации или военной службы по контракту не влияет.
Письмо Минтруда России от 22.02.2024 N 14-6/ООГ-1005
