По правилам ст.186 ТК РФ за работником сохраняется средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Для работников, которые работают посменно, особенностей определения дней отдыха и их оплаты не установлено.
По мнению Минтруда, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Таким образом, средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. При этом Минтруд считает, что если день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). Однако суд пришел к иному выводу.
Сотруднику были установлены смены по 12 часов. Дни отдыха, которые попадали на дневные смены, работодатель оплачивал за все 12 часов. Но дни, которые выпадали на ночные смены, работодатель оплачивал лишь в части, приходящейся на день отдыха (7,5 часов: с 0.00 до 07.30). Работодатель исходил из подхода Минтруда, но за дневные смены оплачивал не 8 часов, а все 12. Это не было его обязанностью, но было правом. Работникам так было даже лучше. Тем не менее, сотрудник решил, что его права нарушены, поскольку оплата дней отдыха производилась в зависимости от того, какая смена приходится на такой день: дневная или ночная. Он считал, что оплачивать надо в любом случае за всю смену. И суды его поддержали.
Суд первой инстанции сделал вывод: из смысла гл.16 ТК РФ следует, что трудовое законодательство уравнивает понятие рабочего дня и смены. Рабочая смена сотрудника является непрерывной и неделимой. По мнению суда, ст.186 ТК РФ предполагает предоставление для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены по графику, даже если она приходится на два дня. Про Письмо Минтруда суд указал, что оно носит рекомендательный характер, а насчет иной судебной практики было указано на то, что там были иные лица, иной предмет и иные обстоятельства.
Последующие инстанции поддержали этот подход. Суды пришли к выводу, что ст.186 ТК РФ не устанавливает ограничений в предоставлении и оплате дней отдыха за день сдачи крови, в зависимости от того, приходится ли смена работника на один или два дня.
С нашей стороны отметим, что в большинстве случаев суды все же придерживаются мнения Минтруда (см., например, Определение 6-го КСОЮ от 11.07.2024 N 88-14150/2024, 2-го КСОЮ от 15.08.2023 по делу N 88-18742/2023). Но как видно, возможен и иной подход.
Определение 1-го КСОЮ от 17.09.2024 по делу N 88-30494/2024
