До 1 февраля следует рассчитать квоту для приема инвалидов

Размер квоты устанавливается для каждого субъекта. Для работодателей с численностью работников свыше 100 человек, квота составляет от 2% до 4% от среднесписочной численности работников. Ее могут предусмотреть также для работодателей, у которых трудится от 35 до 100 человек включительно.

В Правилах выполнения работодателем квоты, утв. Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366, указано, что квота для приема инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Дробные числа при расчете квоты округляются в сторону уменьшения до целого значения, а если размер квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Работодатель должен выполнить квоту для приема инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Пересчет производится в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда. Подробнее о порядке установления квоты см. Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты).

С нашей стороны добавим, что с 2024 планируют обновить Закон о занятости населения и, в частности, правила квотирования рабочих мест. Проект предусматривает, что регионы будут устанавливать квоты при численности работников от 35 человек, но при этом они смогут дифференцировать размер квоты для различных отраслей экономики, различных муниципальных образований, работодателей с различной среднесписочной численностью работников.

Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366