Нельзя лишить работника премии, если зарплата окажется ниже МРОТ

Зарплата работника равна МРОТ, но состоит из оклада и премии. Работник серьезно нарушил трудовую дисциплину, в связи с чем к нему применено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии. Однако без премии его зарплата оказалась ниже МРОТ. Можно ли так делать?

Роструд указал, что нет. Если работник выполнил нормы труда и отработал месячную норму рабочего времени, то размер его месячной заработной платы не может быть меньше МРОТ, установленного в соответствующем субъекте. Эта норма закреплена в ч. 3 ст. 133 ТК РФ. Так что даже если работник нарушил трудовую дисциплину, заплатить меньше МРОТ работодатель не вправе. Подробнее о том, в каких случаях нужно доплачивать до МРОТ, см. Типовую ситуацию: Доплата до МРОТ: когда нужна и как считать.

Онлайнинспекция.рф