В спорах об увольнении по собственному желанию суды всегда выясняют, являлось ли заявление добровольным волеизъявлением работника. Если есть подозрения на какое-либо понуждение, то это в обязательном порядке проверяется, и обязанность доказать его возлагается на работника.
Сотрудник прямо в заявлении написал так: "в связи с постоянными угрозами увольнения по надуманным причинам, провокациям и дестабилизации рабочего процесса, психологическим давлением, дискриминацией по гендерному признаку, несогласованного со мной прослушивания моих телефонных переговоров, в связи с невозможностью дальнейшей работы, прошу уволить".
Работодатель через несколько месяцев отменил приказ об увольнении и восстановил сотрудника на работе. Тем не менее, он требовал признать увольнение незаконным и восстановить на работе с того момента, когда он был незаконно уволен. Суды требование удовлетворили.
Работодатель не вправе изменять дату увольнения, равно как и совершать иные действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения уже прекращены. Одностороннее восстановление сотрудника и отмена приказа об увольнении юридического значения не имеют и не являются основанием для отказа сотруднику в признании увольнения незаконным.
Добавим, что ВС РФ также указывал, что формулировки в заявлении сотрудника об увольнении имеют значение (п.14 Обзора N 2 (2021)).
Определение 6-го КСОЮ от 29.01.2026 N 88-1153/2026
