Компенсация за профзаболевание по отраслевому соглашению – это бесспорная сумма, но через суд можно добиться больше

Сотрудник получил профессиональное заболевание из-за производственного шума. По отраслевому соглашению работодатель должен был выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 20% среднемесячного заработка за последний год работы (с учетом единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда). Стороны заключили Соглашение о компенсации морального вреда, по которому сотрудник получил 417 тыс. руб. Но работник обратился в суд для взыскания компенсации в большем размере.

Суды всех трех инстанций его поддержали, указав, что наличие соглашения не может ограничивать право работника на возмещение вреда в виде компенсации морального вреда. Несмотря на то, что сумма была рассчитала на основе отраслевого соглашения, суд кассационной инстанции указал следующее:

· положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить компенсацию в предусмотренном размере в бесспорном порядке

· в случае спора размер компенсации определяется судом вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон

· выплата компенсации в добровольном порядке не препятствует обращению гражданина в суд с требованиями о компенсации морального вреда

В итоге суды нашли "золотую середину": увеличили размер компенсации по сравнению с той, что была установлена соглашением сторон, но уменьшили по сравнению с той, что запрашивал работник (сотрудник запросил 800 тыс., но суды остановились на 500 тыс. руб.). Ранее выплаченные суммы были зачтены в счет компенсации, в связи с чем работодатель остался должен сотруднику 83 тыс. руб.

Определение 8-го КСОЮ от 06.08.2024 N 88-14712/2024