По правилам ТК РФ при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении). Перечень уважительных причин увольнения в ТК РФ прямо не прописан. Суд указал, что исчерпывающего перечня нет. Надо ориентироваться на положения ч.3 ст.80 ТК РФ и совокупность обстоятельств, установленных по делу.
Например, таким обстоятельством может стать несчастный случай на производстве, после которого сотрудник увольняется по собственному желанию. Суд признал, что возвращать стоимость обучения он не обязан. Увольнение, пусть и по собственному желанию, было связано с уважительной причиной – причинен тяжкий вред здоровью сотрудника, он перенес операцию, а после выхода на работу стал испытывать чувство страха.
Определение 6-го КСОЮ от 30.01.2025 N 88-1730/2025
