При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч.3 ст.93 ТК РФ). В свою очередь, месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч.ч.1 и 3 ст.133 ТК РФ). КС РФ указал, что фактически зарплата может оказаться меньше МРОТ, но лишь в той мере, в какой это обусловлено количеством отработанного работником времени.
Ситуация была такая. Учителю с его согласия была установлена неполная учебная нагрузка в объеме 14 часов в неделю вместо нормы в 18 часов. Одновременно он работал совместителем и, кроме того, выполнял дополнительную работу по основной работе на основании дополнительного соглашения. Позже работодатель досрочно отменил дополнительную работу. Учитывая неполную загрузку, работник стал получать зарплату ниже МРОТ. Через суд он в числе прочего требовал произвести доплату до МРОТ. Но суды отказали, ссылаясь на то, что у него была неполная загрузка.
КС РФ указал, что требование об обеспечении работнику зарплаты не ниже МРОТ должно соблюдаться и при установлении ему неполного рабочего времени. Но соблюдение данного требования предполагает учет фактически отработанного времени с тем, чтобы обосновать дифференциацию оплаты труда работников, которые работают разное время. КС при этом вспомнил Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085, в котором представлена аналогичная позиция, и привел схожую судебную практику.
Вместе с тем КС РФ обратил внимание на важный нюанс: если структура оплаты труда работника включает так называемую "доплату до МРОТ" (что встречается довольно часто в образовательных учреждениях), то данная доплата включается в состав зарплаты за полное рабочее время, из которой производится расчет (т.е. учитывается при расчете). Кроме того, КС напомнил, что выплаты за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплата дополнительной работы, которая не входит в основные должностные обязанности сотрудника, учитываются сверх МРОТ (см. также новость от 26.09.2024).
Подробнее о том, как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем, можно узнать из Готового решения.
Постановление КС РФ от 05.03.2025 N 10-П
