В отношении университета была проведена проверка исполнения бюджетного законодательства. В ходе проверки установлено, что на должность профессора принята сотрудница, трудовой договор с которой подписан не ею лично, а другим человеком (заведующей кафедрой университета). Сама сотрудница находилась за пределами РФ, потому и не смогла сам подписать договор. Чуть позже из-за пандемии было оформлено дополнительное соглашение о дистанционной работе, которое она тоже лично не подписывала. Прокурор решил, что трудовой договор не был заключен и потребовал через суд взыскать с сотрудницы (и ее представительницы) всю выплаченную зарплату в качестве неосновательного обогащения. Однако все три инстанции с данным подходом не согласились.
То, что сотрудница находилась за границей, не препятствует признанию трудового договора заключенным, поскольку имеются все основные признаки состоявшегося трудового договора между сторонами. В частности, если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, в его интересах, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. Кроме того, в данном случае сотрудницу назначили на должность после процедуры избрания, которая подтверждается документами. Факт допуска сотрудницы к работе подтверждается приказом о приеме на работу. Есть документы, свидетельствующие, что сотрудница выполняла свою трудовую функцию, причем даже сверх норм, прописанных в договоре: писала научные статьи, учебно-методические материалы, рецензировала рукописи, проводила исследования, проходила повышение квалификации, профпереподготовку и т.п. Так что отношения между сотрудницей и университетом носят трудовой характер.
Обратим внимание: в данном случае ключевую роль сыграл доказанный факт допуска сотрудницы к работе и выполнение ею трудовой функции, несмотря на то, что трудовой договор был подписан третьим лицом, что в рамках ТК РФ не предусмотрено (Письмо Минтруда России от 04.03.2022 N 14-6/ООГ-1352). Исключение составляют лишь некоторые случаи заключения трудовых договоров с лицами, не достигшими 14 лет (ч.5 ст.63, ч.5 ст.348.8 ТК РФ).
Определение 6-го КСОЮ от 01.08.2024 по делу N 88-17581/2024
