Отозвать заявление об увольнении можно в электронном виде, если ведется ЭКДО

Положения ТК РФ об ЭДО применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под подпись, за рядом исключений.

При переходе на кадровый ЭДО работодатель определяет локальным актом перечень электронных документов, а также перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется ЭДО.

Таким образом, отзыв заявления об увольнении может быть направлен работником в электронном виде в случае, если работодатель осуществляет ЭКДО с данным работником и если отзыв заявления об увольнении включен в перечень электронных документов, в отношении которых осуществляется ЭКДО, утвержденный работодателем.

Единые требования к составу и формам электронных документов установлены Приказом Минтруда от 20.09.2022 N 578н, который вступает в силу 1 марта 2023 г.

Письмо Минтруда России от 01.02.2023 N 14-6/ООГ-728