Работа в выходной при ненормированном рабочем дне оплачивается в общем порядке

Роструд рассмотрел такую ситуацию. Сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня. По производственной необходимости он отработал в свой выходной (в субботу) 10,5 часов, однако работодатель оплатил ему лишь 8 часов, сославшись на то, что при ненормированном рабочем дне полагается оплата за стандартный 8-часовой рабочий день. Роструд указал, что это неверно.

В данном случае работник привлекается к работе в свой выходной в стандартном порядке, т.е. с письменного согласия и с повышенной оплатой за работу в выходной. Причем повышенная оплата полагается за все часы, фактически отработанные в выходной день, т.е. в данном случае – за 10,5 часов.

По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Письмо Роструда от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1