Для составления коллективного договора можно использовать Макет Минтруда

В 2003 году Минтруд утвердил Макет коллективного договора, который носит рекомендательный характер ("Макет коллективного договора", утв. Минтрудом РФ 06.11.2003). С тех пор в Макет не вносилось никаких изменений и не утверждалось нового. И не будет. Это Минтруд объясняет тем, что в соответствии с Положением о Минтруде у министерства нет полномочий по утверждению макета коллективного договора.

Вместе с тем стороны социального партнерства могут использовать существующий Макет для разработки проекта коллективного договора. Главное при этом – соблюдать нормы ТК РФ о содержании коллективного договора и принципах социального партнерства. В ч.2 ст.41 ТК РФ приводится открытый перечень вопросов, возможных для включения в коллективный договор. При этом недопустимо включать в коллективный договор условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Подробнее о том, как составить коллективный договор и какие вопросы туда включить, рекомендуем Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор.

Письмо Минтруда России от 17.01.2024 N 14-4/ООГ-275