Сотрудник не может отказаться от переноса отпуска из-за больничного

Работник пошел в отпуск и заболел. По правилам абз.2 ч.1 ст.124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Роструд указал, что отказаться от использования дней отпуска, которые перенеслись из-за больничного, нельзя.

Дни отпуска, совпавшие с периодом временной нетрудоспособности, должны быть перенесены и использованы работником в другой срок. Но что делать, если работник отказывается от их использования? Роструд указывает, что в таком случае работодателю следует включить их в график отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Подробнее о том, как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника, рекомендуем Готовое решение.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 193444 от 24.01.2024)