По правилам ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных законодательством, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медосмотров. Порядок проведения медосмотров утвержден Приказом Минздрава N 29н. Работодатель заключил договор с медицинской организацией и направил туда сотрудников для медосмотра. Однако работник прошел его в своей поликлинике, представив заключение работодателю. Тот, тем не менее, отстранил его от работы, полагая, что законодательно не предусмотрена возможность прохождения обязательного медосмотра в медорганизации по собственному выбору работника.
Суды апелляции и кассации поддержали работника. При наличии у сотрудника заключения медицинского учреждения работодатель не вправе был отстранять его от работы. Положения трудового законодательства не запрещают работнику пройти медосмотр в учреждении, имеющем соответствующие компетенции, по месту жительства. Кроме того, суды обратили внимание на то, что работодатель нарушил процедуру, установленную Порядком N 29н, в части срока уведомления работника о проведении медосмотра. Работодатель ссылался на противоположную судебную практику, но суды эти доводы не приняли, так как обстоятельства по каждому конкретному делу устанавливаются непосредственно при его рассмотрении.
Определение 4-го КСОЮ от 08.10.2025 N 88-23233/2025
