Как оформить срочный трудовой договор на замещение сначала одного, а потом другого работника

На период длительной болезни одного из работников был принят временный работник, с которым заключен срочный трудовой договор. Но когда вышел основной работник, понадобилось заместить еще одного сотрудника. Надо ли прекращать срочный трудовой договор? Или можно заключить дополнительное соглашение к нему?

Из разъяснений Минтруда следует, что в данном случае нужно заключить два срочных трудовых договора. Первый договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (в данном случае – на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника).

Далее, в случае необходимости исполнения обязанностей другого отсутствующего работника с замещающим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор.

Дополнительную информации о порядке оформления срочных трудовых договоров, см. Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор.

Письмо Минтруда России от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398