В какой день уволить работника по срочному договору, если дата его прекращения выпадает на выходной?

Роструд рассмотрел такую ситуацию. Работник трудится по срочному трудовому договору, и дата его прекращения попадает на выходной день (воскресенье), а затем идет праздничный день. Каким днем прекратить срочный трудовой договор?

По мнению Роструда, уволить в таком случае следует в ближайший после праздничного дня рабочий день. Ведомство ссылается на ч.4 ст.14 ТК РФ, где прописано, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Есть судебная практика, подтверждающая этот подход (см., например, Решение Солнечногорского городского суда Московской области от 30.03.2022 по делу N 2-1826/2022, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.11.2018 по делу N 33-17641/2018).

Вместе с тем стоит отметить, что такой вариант может нести в себе риски. В судебной практике есть и другой подход, согласно которому законодательство не содержит запрета на прекращение трудового договора в нерабочий (выходной) день (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 20.03.2023 по делу N 2-1262/2022, 33-3424/2023, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 12.08.2015 по делу N 33-8661/15). Если перенести такой день на ближайший рабочий, существуют риски признания договора бессрочным по правилам ч.4 ст.58 ТК РФ. В этой норме указано, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поэтому считаем, что если срок окончания трудового договора приходится на выходной день, наиболее безопасно оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора в такой выходной. Дополнительно см. Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 179724 от 20.04.2023)