При увольнении сотруднику полагается денежная компания за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). Работник взыскал с организации компенсацию на сумму более 1 млн. руб., поскольку работодатель не смог доказать, что сотрудник был в отпуске.
Компенсация полагалась за более чем 500 дней отпуска. Работодатель ссылался на то, что фактически сотрудник был в отпуске, просто его не оформляли документами. Были свидетельские показания о том, что сотрудник ходил в отпуска, но их не оформляли официально (за эти периоды начисляли зарплату). Был запрос в органы ФСБ о пересечении сотрудником границы РФ (где он отдыхал), и эти сведения были подтверждены. Но суды не приняли указанные доводы.
Выезд сотрудника за границу в определенные периоды не подтверждает предоставление последнему отпусков, поскольку работодатель не представил ни одного доказательства (приказы и иные первичные документы) в том числе, за указанные дни, которые бы подтверждали оформление работнику отпуска. Ввиду отсутствия относимых и допустимых доказательств нахождения сотрудника в отпуске, работодателю придется заплатить сотруднику компенсацию за все неоформленные отпуска.
Определение 1-го КСОЮ от 24.11.2025 N 88-29715/2025
