В ст.120 ТК РФ прописано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Здесь речь идет именно о нерабочих праздничных днях, которые перечислены в ст.112 ТК РФ.
Это означает, что если на период отпуска пришелся выходной праздничный день, то в отпуск не включается только этот день. Все перенесенные выходные дни на период отпуска никак не влияют.
Например, если сотрудник со 2 июня уходит в отпуск на 56 календарных дней, то последним днем отпуска будет 28 июля, соответственно, выйти нужно будет 29 июля, если это его рабочий день. На отпуск приходятся 12 и 13 июня, но в число дней отпуска не включается только 12 июня (праздничный день). 13 июня – перенесенный выходной – не повлияет на период отпуска.
Добавим, что аналогична ситуация и с предстоящими майскими праздниками. В число дней отпуска не будут включаться только 1 и 9 мая. Остальные дни на длительность отпуска не повлияют. Подробнее рекомендуем Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 220779 от 21.04.2025)
