Совместитель стал основным работником: как посчитать средний заработок для отпуска?

Сотрудник был внешним совместителем, а потом устроился в той же организации на постоянную работу как основной работник. При расчете отпускных ему не учли средний заработок за период работы в качестве совместителя. Верно ли это? Из разъяснений Роструда следует, что все зависит от того, как был оформлен перевод на основную работу.

В Положении об особенностях исчисления средней заработной платы время работы по совместительству не названо среди периодов, которые исключаются из подсчета среднего заработка. Поэтому если с работником было заключено дополнительное соглашение к первоначальному договору, то которому работа для него стала основной, период работы по совместительству включается в расчетный период для исчисления среднего заработка. Но если трудовой договор о совместительстве был расторгнут и заключен новый трудовой договор по основному месту работы, то период совместительства и начисленные за это время суммы, по мнению Роструда, не учитываются при исчислении средней зарплаты.

Письмо Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1