Задержка зарплаты сама по себе не влияет на срок предупреждения об увольнении

По общему правилу заявление об увольнении по собственному желанию подается не позднее чем за 2 недели до увольнения (ч.1 ст.80 ТК РФ). В удобный срок можно уволиться лишь в следующих случаях:

· по соглашению с работодателем

· если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и др.)

· в случаях установленного контролирующими органами нарушения работодателем трудового законодательства

Роструд подчеркнул: если ни один из вышеперечисленных случаев не подходит, то работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели. Об этом же сказано в Докладе Роструда за I квартал 2020 года.

С нашей стороны добавим, что непосредственно в ст.80 ТК РФ не указано, что нарушение должно быть установлено каким-то конкретным органом. Но соответствующие пояснения есть в пп. "б" п.22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2: "нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом".

Таким образом, даже если работодатель задерживает зарплату, но это нарушение не зафиксировано контролирующим органом, сократить срок предупреждения об увольнении без согласования с работодателем нельзя. Но если задержка зарплаты составляет более 15 дней, то в большинстве случаев можно прекратить работу, известив об этом работодателя. На период приостановления за сотрудником сохраняется средний заработок. Причем выплата части задержанных сумм не является основанием для выхода на работу.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 241405 от 02.03.2026)