По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч.1 ст.80 ТК РФ). Но если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, в частности в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.3 ст.80 ТК РФ).
Минтруд считает, что под выходом на пенсию подразумевается как выход на пенсию по старости, так и другие случаи выхода на пенсию (например, пенсия за выслугу лет военнослужащим). Причем достижение пенсионного возраста еще не означает выхода на пенсию – это происходит тогда, когда работник оставил работу (место службы) после того, как получил право на пенсию.
Кроме того, по мнению Минтруда увольнение по собственному желанию с формулировкой "в связи с выходом на пенсию" производится только один раз. Это подтверждает и судебная практика, например, Определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу N 33-842.
Письмо Минтруда России от 24.03.2025 N 14-6/ООГ-1502
