Приказ о приеме на работу издается в тот же срок, что и заключается трудовой договор

В ст.68 ТК РФ прописано, что прием на работу оформляется трудовым договором. При этом работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При этом для приказов о приеме на работу не установлено отдельных сроков оформления.

Роструд считает, что при издании приказа о приеме на работу нужно руководствоваться сроками оформления трудового договора, которые установлены ч.2 ст.67 ТК РФ: трудовой договор в письменной форме оформляется не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Соответственно, издать приказ о приеме на работу тоже нужно не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявить его работнику под подпись. Указанные сроки можно закрепить в локальном нормативном акте, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка (ст.ст.8, 189 ТК РФ).

Обратим внимание: поскольку приказ о приеме на работу оформляется на основании заключенного трудового договора, он не может быть оформлен раньше трудового договора. О том, как заполнить приказ о приеме на работу, рекомендуем Готовое решение.

Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1