Минтруд разрешил одновременно использовать "Работу в России" и свою систему при кадровом ЭДО

Появились очередные разъяснения Минтруда по применению кадрового электронного документооборота. В рамках ст.22.1 ТК РФ ЭДО может осуществляться работодателем посредством следующих информационных систем:

·         "Работа в России", доступ к которой обеспечивается в том числе посредством портала Госуслуг;

·         информационной системы работодателя.

Минтруд указал, что ТК РФ не содержит ограничений на одновременное использование двух систем в рамках кадрового ЭДО. То есть положения ТК РФ не предполагают, что работодатель должен выбрать какую-то одну систему.

Недавно Минтруд давал разъяснения о применении электронных расчетных листков: с введением кадрового ЭДО направлять расчетные листки по электронной почте можно только если работодатель применяет ЭДО (см. новость от 02.02.2023).

О том, как организовать электронный кадровый документооборот в организации, см. Готовое решение.

Письмо Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-303