Суд: нельзя приостановить работу при задержке выплат за вынужденный прогул

Сотрудник судился с работодателем и его восстановили на работе 31 августа. Работодателю присудили оплатить ему вынужденный прогул. С 1 сентября он приступил к работе. Но с 25 октября работник приостановил работу, поскольку работодатель не оплатил вынужденный прогул и, как посчитал работник, не полностью оплатил сентябрь. А затем он опять пошел в суд – за взысканием времени простоя по вине работодателя. Суд первой инстанции встал на сторону работника. Но последующие инстанции с ним не согласились.

Апелляция и кассация пришли к выводам, что сентябрь был оплачен, а возможность приостановления работы в связи с задержкой выплат, присужденных судом, не предусмотрена ТК РФ. В ст.142 ТК РФ прописано, что работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней (за рядом исключений) на весь период до выплаты задержанной суммы. Невыплата же взысканных по решению суда сумм заработной платы за время вынужденного прогула не является основанием для приостановления работы.

Такой вывод уже встречался в судебной практике (см., например, Определение 1-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-30600/2022).

Определение 3-го КСОЮ от 20.12.2023 N 88-27143/2023