Предметом судебного спора стало увольнение по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ: совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Работник был принят на работу в качестве ведущего инженера. С ним был заключен договор о полной материальной ответственности, по которому работник принимал на себя полную ответственность за недостачу вверенного ему имущества. Сотрудники полиции зафиксировали, что работник вывез с территории организации три объекта: выхлопной патрубок авиационного двигателя, указатель высотомера, авиационный чехол. Однако дело закрыли, т.к. нельзя было установить ни стоимость имущества, ни его хозяина – имущество было приобретено более 20 лет назад, являлось составляющим более крупных объектов и на балансе организации не числилось. Вместе с тем на основании материалов правоохранительных органов работодатель провел служебное расследование и уволил сотрудника за утрату доверия. Через суд работник смог восстановиться.
Суды исходили из того, что работодатель не доказал наличие вины работника. На момент кражи имущество на балансе организации не числилось (его поставили на учет лишь по результатам инвентаризации, проведенной после кражи). Это имущество не вверялось работнику на ответственное хранение. Более того, должность работника не относилась к той, по которой можно заключать договор о полной материальной ответственности. Выводы поддержали все три инстанции.
Определение 3-го КСОЮ от 03.04.2024 N 88-6967/2024
