Сотрудника направили на курсы повышения квалификации из г. Москвы в г. Нижний Новгород. Возник вопрос об оплате выходных.
По правилам ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя зарплата по основному месту работы. При обучении в другой местности оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
По мнению ГИТ по г. Москве, за время обучения в рабочие дни должна выплачиваться средняя зарплата, а в случае обучения в выходные дни – в повышенном размере. Правда, инспекторы не уточнили, как именно определяется повышенная оплата: от среднего заработка или исходя из той системы оплаты труда, которая установлена работнику. Полагаем, наиболее безопасно оплатить такие дни по аналогии с работой в выходные по общим правилам ст.153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, но с отгулом. Более подробно рекомендуем Готовое решение: Как оформить обучение работника в выходной день.
Письмо ГИТ в г. Москве от 06.03.2025 N ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345
