Одной из гарантий при сокращении работника является обязанность работодателя предложить ему все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
Работник занимал должность заместителя руководителя. Его должность сократили. Предлагались другие должности, в частности, водителя автомобиля 5 разряда, мастера участка, слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда, но работник от них отказался. Увольнение, тем не менее, он посчитал незаконным. В числе прочего он указал, что ему не предложили вакантную должность водителя 6 разряда. Но работодатель пояснил, что здесь сотрудник не имел соответствующего опыта работы.
Несмотря на наличие водительских прав категории "С", у него не было требуемого стажа работы не менее 2-х лет, которое было закреплено в должностной инструкции. Сотрудник ссылался на то, что в ведомственных актах (в Приказе Минтранса) подобных требований нет, но суд указал, что это не лишает работодателя права на внесение в локальный нормативный акт (должностную инструкцию) дополнительного требования к должности водителя автомобиля 6 разряда. Такой подход согласуется с уставной деятельностью работодателя и повышает степень защищенности участников дорожного движения от ДТП.
Определение 3-го КСОЮ от 19.11.2025 N 88-19143/2025
