16.05.2022

Как премировать сотрудников, работодатель решает сам

В Минтруд поступил вопрос о том, можно ли издавать отдельные положения о премировании работников, участвующих в реализации конкретных проектов. Ведомство указало, что организация вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Если в системе оплаты труда предусматриваются премии, то организация сама должна определить:

·     порядок осуществления премий;

·     условия определения права на премии;

·     размер премий.

Так что из подхода Минтруда следует, что работодатель может премировать работников в том числе в рамках отдельных проектов. Главное – правильно оформить такие премии. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Подробнее о том, как установить премию, см. Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы.

Письмо Минтруда России от 08.04.2022 N 14-1/ООГ-2292