До ВС дошел спор о взыскании неполученного заработка в связи с задержкой трудовой книжки после увольнения. В день увольнения сотруднику не смогли выдать трудовую выдать, поскольку тот улетел в другой город еще до увольнения. Ему телеграммой направили уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки по адресу, который был указан в трудовом договоре. Но телеграмму сотрудник тоже не получил. Через несколько месяцев он обратился в суд, требуя, в частности, взыскать с работодателя неполученный заработок за период задержки трудовой книжки.
Сотрудник привел довод о том, что он пытался трудоустроиться, но ему отказали из-за отсутствия трудовой книжки. Суды всех трех инстанций встали на его сторону, но ВС указал, что суды не исследовали все обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора.
Работодатель ссылался на то, что сотрудник злоупотребил своим правом. Он не был заинтересован в получении трудовой книжки, улетел в другой город и поэтому не получил телеграмму, что может свидетельствовать о недобросовестности со стороны работника. Кроме того, он являлся пенсионером и сам долгое время не обращался за получением трудовой книжки. Однако суды не рассмотрели доводы работодателя.
В частности, суды должны были исследовать:
· имелась ли у работодателя возможность довести до сведения работника приказ об увольнении и предпринимались ли им меры по доведению этих сведений до работника
· была ли у работодателя возможность выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день увольнения
· был ли сотрудник надлежащим образом уведомлен о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
· обращался ли работник в письменном виде к работодателю с просьбой о выдаче трудовой книжки
· был ли работник лишен возможности трудиться и получать заработную плату в период задержки трудовой книжки
· имелись ли у сотрудника препятствия к заключению трудовых договоров с другими работодателями по причине отсутствия у него трудовой книжки
· имело ли место в действиях работника или работодателя злоупотребление правом
Добавим, что недавно 3-ий КСОЮ, отказывая работнику во взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, учел, что сотрудник мог предъявить на новом месте не только непосредственно трудовую книжку, но и сведения из нее в электронном виде, которые можно получить в МФЦ, в СФР или через Госуслуги (см. новость от 13.05.2025).
Определение ВС РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4
