Роструд в своем telegram – канале рассказал о переезде работника в другую местность и возмещении ему понесенных расходов.
Так, по предварительной договоренности с работодателем сотрудник может переехать в другую местность. Такой переезд возможен при:
· переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в другой местности;
· переезде организации, в которой трудится работник, в другую местность;
· заключении трудового договора с работодателем, расположенным в иной местности;
· приеме на работу выпускников учебных заведений, обучавшихся по целевому контракту, в другую местность.
Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Если компания меняет место своего расположения внутри одного населенного пункта — смена местности не происходит.
Работодатель обязан возместить сотруднику его расходы на переезд, членов его семьи и перевозку имущества, а также компенсировать затраты на обустройство на новом месте. Однако если работодатель предоставит транспорт для перевозки — то расходы на проезд и перевозку багажа компенсировать не надо.
Размер и порядок компенсации определяются коллективным договором, ЛНА или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законом.
