Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, регламентировано в ст. 121 ТК РФ.
По общему правилу в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин. Это влечет за собой смещение рабочего года работника для предоставления ему ежегодного отпуска.
В этой связи Роструд разъяснил: если сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте без уважительных причин в течение одного дня, то его рабочий год сдвигается.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска поможет правильно определить стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.
