Сотрудники организации длительное время находились в отпусках за счет свой счет, но в этот период им оплачивались больничные листы исходы из заработка по внешнему совместительству. Фонд усмотрел искусственно созданную ситуацию для получения страхового обеспечения (организация не вела деятельность) и предъявил требования о возмещении излишних пособий, но суды эти требования не поддержали.
Суды указали на следующие обстоятельства:
· в расчете средней зарплаты для пособий учитывалась зарплата работников у работодателей по совместительству
· организация представила Фонду все запрошенные им сведения по листкам нетрудоспособности
· сотрудники предоставили организации справки от других работодателей о том, что у них пособия не назначались и не выплачивались
Суды также обратили внимание на то, что выплата пособий производилась в рамках "прямых выплат". Фонд мог провести анализ поступивших сведений и исключить выплату пособий при отсутствии на это оснований. Кроме того, некоторым сотрудникам было оплачено несколько больничных, в связи с чем у Фонда была неоднократная возможность обнаружить возможные несоответствия в представленной информации.
Добавим, что недавно мы писали о схожем судебном споре, в котором организация оплатила пособия с учетом заработка у других страхователей, но суды в том споре произвели взыскание с организации (см. новость от 30.10.2025). У основного работодателя сотрудники тоже находились в отпуске за свой счет. Многое зависит от конкретных обстоятельств и оформленных документов.
Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю.
Постановление АС Московского округа от 19.11.2025 N Ф05-18554/2025
