Отгулы не должны "сгорать"

Если сотрудник работал в выходной день или сверхурочно, ему положена повышенная оплата. Но по желанию работника ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха. Тогда оплата отработанных выходных или сверхурочной работы производится в обычном размере (ст. ст. 152, 153 ТК РФ). Возникает вопрос: "сгорают" ли отгулы, если сотрудник изначально захотел дополнительное время отдыха, но так и не воспользовался им?

Роструд указал, что нет, такие дни не "сгорают". Кроме того, если по каким-либо причинам работник не смог воспользоваться дополнительным отдыхом, соответствующие отгулы ему можно оплатить.

Ранее Минтруд также указывал, что если работник изъявил желание получить отгул за работу в выходной, то это следует оформить в письменной форме. Конкретный день отдыха определяется по соглашению сторон. При этом ТК РФ не определяет срок использования такого выходного. Этот срок не может установить и работодатель своим локальным нормативным актом (см. новость от 10.05.2023). Минтруд считает, что если сотрудник не успеет воспользоваться отгулом до даты увольнения, работодатель обязан произвести соответствующую доплату (Письмо Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466).

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 186195 от 05.09.2023)

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 186051 от 01.09.2023)