В компании освободилась должность, и сотрудница попросила ее туда перевести, ссылаясь на преимущественное право работать на этой должности. Но приняли другого сотрудника. По мнению прежней работницы, работодатель допустил дискриминацию и обратилась в суд. Но суды всех трех инстанций согласились с действиями работодателя.
Суды обратили внимание, что работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, в том числе о переводе работника на вышестоящую должность. Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя. Ссылка работницы на то, что она обладает соответствующей квалификацией и имеет образование и опыт работы, не является безусловным основанием для перевода ее на работу на вышестоящую должность.
В судебной практике встречается схожий подход. Но надо иметь в виду, что работодатель должен по запросу работника представить мотивированный отказ в переводе (см. новость от 13.02.2025). На это обращал внимание и ВС РФ (п.15 Обзора, утв. Президиумом ВС РФ 19.07.2023). Иначе работодателя могут привлечь к ответственности.
Определение 8-го КСОЮ от 04.02.2025 N 88-1841/2025
