Минтруд пояснил, как в трудовой книжке исправляется неверная запись об увольнении

В Порядке ведения трудовых книжек N 320н прописано, что в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Одновременно указано, что в таком же порядке признается недействительной запись об увольнении. Но в каком именно "таком же" порядке запись признается недействительной, не прописано.

Минтруд пояснил, что после последней записи в разделе "Сведения о работе" следует:

· в графе 1 поставить последующий порядковый номер

· в графе 2 указать дату внесения записи

· в графе 3 сделать запись: "Запись за номером таким-то недействительна"

· в графе 4 указать реквизиты документа, на основании которого вносится исправление

Если работодатель, который внес неверную запись, реорганизован, такую запись вносит его правопреемник, а если работодателя больше нет – запись делает последний работодатель. При этом работник может попросить выдать дубликат трудовой книжки, где не будет ошибочной записи.

Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613