Сотрудник написал заявление на увольнение. По общему правилу он должен отработать 2 недели (ч.1 ст.80 ТК РФ). Но если работодатель задерживает зарплату на срок более 15 дней, работник имеет право приостановить работу, известив работодателя в письменной форме. Это прописано ч.2 ст.142 ТК РФ. Из разъяснений Роструда следует, что норма действует и в том случае, если сотрудник написал заявление об увольнении.
С нашей стороны добавим, что при задержке зарплаты сотрудник также вправе требовать от работодателя денежную компенсацию и возмещение морального вреда (ч.1 ст.236, ч.1 ст.237 ТК РФ). Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки, действующей в период задержки, а сумма морального вреда определяется соглашением между работником и работодателем. Подробнее о том, что делать при задержке выплаты зарплаты, рекомендуем материал КонсультантПлюс.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 216128 от 13.02.2025)
