Должна ли вновь созданная организация составлять график отпусков

Организация была создана в сентябре 2023 года. На текущий год она не планирует составлять график отпусков. Поскольку право на отпуск в общем случае возникает только после 6-ти месяцев работы, организация не планирует предоставлять отпуска в 2023 году. Верно ли это?

По правилам ч.1 ст.123 ТК РФ график отпусков утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Исходя из этой нормы Роструд указал, что утверждение графика отпусков на текущий год не является обязательным для вновь созданной организации. Такая организация составляет график отпусков лишь на новый год.

По общему правилу организация должна предоставить отпуск работникам за первый год работы по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Вместе с тем стоит помнить о том, что есть категории работников, которым отпуск предоставляется до истечения 6-ти месяцев непрерывной работы, например, женщинам перед отпуском по БиР или непосредственно после него, несовершеннолетним. Подробнее см. материал КонсультантПлюс "Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?".

Письмо Минтруда России от 16.10.2023 N 14-6/ООГ-6470