По разъяснениям Роструда, в трудовой договор с работником нельзя включить пункты об обязательном представлении работником информации о состоянии здоровья и наличии медицинских рекомендаций, ограничивающих исполнение трудовой функции, в том числе об инвалидности. Информация о состоянии здоровья работника является персональными данными.
Если для каких-либо работ обязателен медосмотр, то работодатель узнает необходимые данные из соответствующего медицинского заключения.
Роструд также указал, что индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида имеет рекомендательный характер. Гражданин может отказаться от тех или иных реабилитационных мероприятий или от реализации программы в целом.
Ранее Минтруд также обращал внимание, что нет ответственности за то, что сотрудник скрыл свою инвалидность при трудоустройстве (см. новость от 07.02.2025). За это не должен отвечать и работодатель (см. новость от 20.08.2024). Хотя можно столкнуться с претензиями со стороны органов СФР, если инвалиду назначат излишнее пособие (см. новости от 06.09.2024, от 01.02.2024). Чтобы обезопасить себя от доначислений, у работников все же стоит запрашивать необходимые данные. Например, можно предусмотреть строку относительно наличия (отсутствия) инвалидности в анкете при приеме на работу.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 221313 от 29.04.2025)
