Сотруднику временно поручили дополнительную работу из-за нехватки кадров. За увеличенный объем платили премию по итогам месяца. Но сотрудник хотел получать доплату, чтобы ее платили, как и зарплату, 2 раза в месяц.
Роструд указал, что выплата единовременной премии при увеличении объема работы не основана на нормах трудового законодательства. По правилам ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, сотруднику производится доплата. Поэтому за выполнение увеличенного объема работы должна производиться доплата, а не выплата премии.
Данный вывод поддерживается и в судебной практике (см. новость от 12.04.2024).
При этом следует иметь в виду, что работник имеет право на отказ от совмещения и других вариантов предложенной ему дополнительной работы, так как поручение такой работы возможно только с его письменного согласия (ч.1 ст.60.2 ТК РФ).
Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1
