Сотрудник компании позволил себе нецензурные выражения в отношении начальника. Его привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Сотрудник пытался его спорить, но безуспешно.
Суды всех трех инстанций согласились с действиями работодателя. Факт нецензурной брани в адрес начальства был подтвержден – были свидетели. Процедуру привлечения к ответственности работодатель не нарушил:
· в Правилах внутреннего трудового распорядка было прописано, что сотрудник обязан в числе прочего соблюдать этику делового общения, а по Кодексу деловой этики в коллективе не приветствовались оскорбления в адрес коллег – со всеми документами сотрудник был ознакомлен
· у сотрудника запросили объяснения, но он их не представил, о чем была сделана пометка в документах
· срок и порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюдены
· учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен
Определение 4-го КСОЮ от 24.12.2025 N 88-30752/2025
