Может ли предпенсионер остаться на работе, если устроился на время отсутствия основного работника?

Сотрудник устроился по срочному трудовому договору до выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком. В этот период работник стал предпенсионером. Дает ли это право работать дальше после выхода основной работницы?

Минтруд указал, что нет. Согласно ч.3 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Каких-либо особенностей прекращения трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста ТК РФ не установлено. Так что увольнение будет законным.

Подробнее о том, что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста, рекомендуем Готовое решение.

Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1407