В ст.286 ТК РФ прописано, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6-ти месяцев, то отпуск предоставляется авансом. То есть по общему правилу при уходе в отпуск по основной работе работник уходит в отпуск и по совместительству.
При этом если отпуск на работе по совместительству меньше, чем отпуск по основной работе, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности.
Роструд указал, что работник сам может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.
Полагаем, что разъяснение относится к ситуации, когда отпуск по основной работе больше, чем отпуск по совместительству, и сотрудник не хочет брать дни за свой счет (в вопросе речь шла именно о такой ситуации). Если отпуска одинаковые, то безопаснее оформлять их в одно время, иначе будет нарушено право работника на отдых. В Письме от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680 Минтруд указывал, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует последнему (работнику), что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре. Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 230629 от 01.10.2025)
