СФР рассмотрел такую ситуацию. Работник трудился по основной должности в офисе, а по внутреннему совместительству – дистанционно. Ему открыли больничный лист из-за травмы, но он был готов продолжить работу дистанционно по совместительству. Возможно ли это? И как тогда быть с пособием?
СФР указал, что законодательство не предусматривает случаев выборочной потери трудоспособности. Временное освобождение от работы с соблюдением режима лечения распространяется на все места работы и не может реализоваться по усмотрению застрахованного лица выборочно. Потеря трудоспособности устанавливается врачом в целом, а не по определенной работе.
СФР пришел к выводу, что если сотрудник, находясь на больничном, не работает на основной работе, но трудится дистанционно по совместительству, то он не имеет права на пособие. Иначе пособие теряет функцию компенсации утраченного заработка и приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что становится злоупотреблением правом.
Дополнительный материал по ситуации можно найти в Готовом решении: Может ли работник работать во время больничного.
Письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991
